市园科院坚持实施人才强院发展战略，通过积极参与2025年广东省“百万英才汇南粤”专项人才行动和校园招聘会，精准开展揽才工作。为帮助新入职的7名员工尽快融入团队，增强组织认同感与归属感，市园科院近日举办了新进人员岗前见面交流会，院领导、首席专家、各部门负责人参加了会议。
会上，新员工以创意短视频展示个人学习背景、专业特长与职业愿景，新员工代表和优秀员工代表共同分享交流成长心得与经验方法。院领导班子对新员工的加入致以热烈欢迎，表示新员工是推动单位事业持续发展的重要新生力量，并衷心期盼新员工在新的岗位上施展才华、贡献力量。院党委主要领导围绕新员工成长成才、助力单位发展进一步提出工作要求：一是要沉下心，脚踏实地，尽快适应工作环境与岗位要求，主动融入集体，以“笃行不怠、久久为功”的韧劲扎根岗位；二是要勤学习，始终保持学习热情，持续提升专业技术能力与综合素养，坚持向书本学、向实践学、向同事学，不断拓宽知识视野，成长为复合型人才；三是要善思考，注重培养独立思考能力，敢于发现问题、深入分析问题、主动解决问题，积极探索工作新思路、新方法，提升创新思维与科研能力；四是要有担当，牢记岗位职责与使命，主动担当、积极作为，在团队协作中实现个人与单位共同进步，展现新时代青年的责任与担当；五是要知敬畏，严格遵守单位规章制度与职业操守，树立正确的价值观和道德观，时刻保持敬畏之心，筑牢思想防线，永葆清廉本色。
会后，市园科院组织新员工围绕“红色园科”党建品牌、单位管理制度、科研人员素养、绿色基础设施建设、森林康养等内容开展为期三天的系列专题培训。通过本次培训，新员工对单位发展规划、科研重点领域及岗位职责有了更清晰、更深刻的认识，有助于其明确自身定位，科学规划职业生涯，积极投身林业园林科技高质量发展实践。
市园科院坚持实施人才强院发展战略，通过积极参与2025年广东省“百万英才汇南粤”专项人才行动和校园招聘会，精准开展揽才工作。为帮助新入职的7名员工尽快融入团队，增强组织认同感与归属感，市园科院近日举办了新进人员岗前见面交流会，院领导、首席专家、各部门负责人参加了会议。
会上，新员工以创意短视频展示个人学习背景、专业特长与职业愿景，新员工代表和优秀员工代表共同分享交流成长心得与经验方法。院领导班子对新员工的加入致以热烈欢迎，表示新员工是推动单位事业持续发展的重要新生力量，并衷心期盼新员工在新的岗位上施展才华、贡献力量。院党委主要领导围绕新员工成长成才、助力单位发展进一步提出工作要求：一是要沉下心，脚踏实地，尽快适应工作环境与岗位要求，主动融入集体，以“笃行不怠、久久为功”的韧劲扎根岗位；二是要勤学习，始终保持学习热情，持续提升专业技术能力与综合素养，坚持向书本学、向实践学、向同事学，不断拓宽知识视野，成长为复合型人才；三是要善思考，注重培养独立思考能力，敢于发现问题、深入分析问题、主动解决问题，积极探索工作新思路、新方法，提升创新思维与科研能力；四是要有担当，牢记岗位职责与使命，主动担当、积极作为，在团队协作中实现个人与单位共同进步，展现新时代青年的责任与担当；五是要知敬畏，严格遵守单位规章制度与职业操守，树立正确的价值观和道德观，时刻保持敬畏之心，筑牢思想防线，永葆清廉本色。
会后，市园科院组织新员工围绕“红色园科”党建品牌、单位管理制度、科研人员素养、绿色基础设施建设、森林康养等内容开展为期三天的系列专题培训。通过本次培训，新员工对单位发展规划、科研重点领域及岗位职责有了更清晰、更深刻的认识，有助于其明确自身定位，科学规划职业生涯，积极投身林业园林科技高质量发展实践。
市园科院坚持实施人才强院发展战略，通过积极参与2025年广东省“百万英才汇南粤”专项人才行动和校园招聘会，精准开展揽才工作。为帮助新入职的7名员工尽快融入团队，增强组织认同感与归属感，市园科院近日举办了新进人员岗前见面交流会，院领导、首席专家、各部门负责人参加了会议。
会上，新员工以创意短视频展示个人学习背景、专业特长与职业愿景，新员工代表和优秀员工代表共同分享交流成长心得与经验方法。院领导班子对新员工的加入致以热烈欢迎，表示新员工是推动单位事业持续发展的重要新生力量，并衷心期盼新员工在新的岗位上施展才华、贡献力量。院党委主要领导围绕新员工成长成才、助力单位发展进一步提出工作要求：一是要沉下心，脚踏实地，尽快适应工作环境与岗位要求，主动融入集体，以“笃行不怠、久久为功”的韧劲扎根岗位；二是要勤学习，始终保持学习热情，持续提升专业技术能力与综合素养，坚持向书本学、向实践学、向同事学，不断拓宽知识视野，成长为复合型人才；三是要善思考，注重培养独立思考能力，敢于发现问题、深入分析问题、主动解决问题，积极探索工作新思路、新方法，提升创新思维与科研能力；四是要有担当，牢记岗位职责与使命，主动担当、积极作为，在团队协作中实现个人与单位共同进步，展现新时代青年的责任与担当；五是要知敬畏，严格遵守单位规章制度与职业操守，树立正确的价值观和道德观，时刻保持敬畏之心，筑牢思想防线，永葆清廉本色。
会后，市园科院组织新员工围绕“红色园科”党建品牌、单位管理制度、科研人员素养、绿色基础设施建设、森林康养等内容开展为期三天的系列专题培训。通过本次培训，新员工对单位发展规划、科研重点领域及岗位职责有了更清晰、更深刻的认识，有助于其明确自身定位，科学规划职业生涯，积极投身林业园林科技高质量发展实践。
市园科院坚持实施人才强院发展战略，通过积极参与2025年广东省“百万英才汇南粤”专项人才行动和校园招聘会，精准开展揽才工作。为帮助新入职的7名员工尽快融入团队，增强组织认同感与归属感，市园科院近日举办了新进人员岗前见面交流会，院领导、首席专家、各部门负责人参加了会议。
会上，新员工以创意短视频展示个人学习背景、专业特长与职业愿景，新员工代表和优秀员工代表共同分享交流成长心得与经验方法。院领导班子对新员工的加入致以热烈欢迎，表示新员工是推动单位事业持续发展的重要新生力量，并衷心期盼新员工在新的岗位上施展才华、贡献力量。院党委主要领导围绕新员工成长成才、助力单位发展进一步提出工作要求：一是要沉下心，脚踏实地，尽快适应工作环境与岗位要求，主动融入集体，以“笃行不怠、久久为功”的韧劲扎根岗位；二是要勤学习，始终保持学习热情，持续提升专业技术能力与综合素养，坚持向书本学、向实践学、向同事学，不断拓宽知识视野，成长为复合型人才；三是要善思考，注重培养独立思考能力，敢于发现问题、深入分析问题、主动解决问题，积极探索工作新思路、新方法，提升创新思维与科研能力；四是要有担当，牢记岗位职责与使命，主动担当、积极作为，在团队协作中实现个人与单位共同进步，展现新时代青年的责任与担当；五是要知敬畏，严格遵守单位规章制度与职业操守，树立正确的价值观和道德观，时刻保持敬畏之心，筑牢思想防线，永葆清廉本色。
会后，市园科院组织新员工围绕“红色园科”党建品牌、单位管理制度、科研人员素养、绿色基础设施建设、森林康养等内容开展为期三天的系列专题培训。通过本次培训，新员工对单位发展规划、科研重点领域及岗位职责有了更清晰、更深刻的认识，有助于其明确自身定位，科学规划职业生涯，积极投身林业园林科技高质量发展实践。
