为贯彻“人才强院”发展战略，科学制定海外优秀人才及柔性引才相关制度，落实试点工作“党管人才”举措，推动我院科技和人才工作迈上新台阶，10月20日，我院党委书记阮琳率队赴广东省科学院广州地理研究所开展专项调研。
调研座谈中，广州地理研究所相关负责人详细介绍了广州地理研究所的整体发展情况。随后，双方就海外优秀人才、柔性人才引进，高层次人才激励和青年科研人员培育等工作进行了交流和探讨。
本次调研，旨在学习借鉴行业单位的先进经验和做法，聚焦人才管理中遇到的问题，拓宽工作思路、丰富方法举措，更好地为人才提供事业发展平台，为我院下一步海外优秀人才引进集聚工作打好制度基础。
为贯彻“人才强院”发展战略，科学制定海外优秀人才及柔性引才相关制度，落实试点工作“党管人才”举措，推动我院科技和人才工作迈上新台阶，10月20日，我院党委书记阮琳率队赴广东省科学院广州地理研究所开展专项调研。
调研座谈中，广州地理研究所相关负责人详细介绍了广州地理研究所的整体发展情况。随后，双方就海外优秀人才、柔性人才引进，高层次人才激励和青年科研人员培育等工作进行了交流和探讨。
本次调研，旨在学习借鉴行业单位的先进经验和做法，聚焦人才管理中遇到的问题，拓宽工作思路、丰富方法举措，更好地为人才提供事业发展平台，为我院下一步海外优秀人才引进集聚工作打好制度基础。
为贯彻“人才强院”发展战略，科学制定海外优秀人才及柔性引才相关制度，落实试点工作“党管人才”举措，推动我院科技和人才工作迈上新台阶，10月20日，我院党委书记阮琳率队赴广东省科学院广州地理研究所开展专项调研。
调研座谈中，广州地理研究所相关负责人详细介绍了广州地理研究所的整体发展情况。随后，双方就海外优秀人才、柔性人才引进，高层次人才激励和青年科研人员培育等工作进行了交流和探讨。
本次调研，旨在学习借鉴行业单位的先进经验和做法，聚焦人才管理中遇到的问题，拓宽工作思路、丰富方法举措，更好地为人才提供事业发展平台，为我院下一步海外优秀人才引进集聚工作打好制度基础。
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调研座谈中，广州地理研究所相关负责人详细介绍了广州地理研究所的整体发展情况。随后，双方就海外优秀人才、柔性人才引进，高层次人才激励和青年科研人员培育等工作进行了交流和探讨。
本次调研，旨在学习借鉴行业单位的先进经验和做法，聚焦人才管理中遇到的问题，拓宽工作思路、丰富方法举措，更好地为人才提供事业发展平台，为我院下一步海外优秀人才引进集聚工作打好制度基础。
